田舎 1億

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職場で適当すぎると怒られる場合
適当でも良いと言われる場合
どちらも経験があるのではないでしょうか。

 

同じように適当に仕事をしているはずなのに
なぜ違いがでるのか疑問を持つことはありませんか？

 

この記事では仕事において
適当だと怒られないための予防法や
出世するための適当な仕事についてご紹介します。

適当すぎると怒られる場合

大前提として適当とは
「手抜きをしても良い」
ということではありません。

 

やるべき仕事に対して適した仕事をする
という意味合いです。

 

意味合いを間違ってしまい
「おおざっぱでも大丈夫」
と思っている人は
適当すぎると怒られてしまいます。

 

では適当すぎると上司から言われないためには
どうしたら良いのでしょうか。

 

その答えは
「仕事をやるからには最低限のクオリティを保たなければならない」
ということです。

 

わざと手を抜いたり楽をすれば
納品物を見ただけでわかります。

 

・どこまでなら調査できるのか
・今回の期日までであればどのレベルの仕事ができるのか

 

特に部下の数が多い人ほど
「このレベルの仕事ができるはず」
というラインを持っています。

 

このラインを超えることができなければ
適当すぎると怒られてしまうのです。

適当でいいケースとは？

上司や取引先から
「適当に頼むよ」
と言われたことがあるのではないでしょうか。

 

先ほども話しましたが
これは手抜きや大雑把で大丈夫という意味ではありません。

 

・適した速度感
・しかるべきクオリティで対応するように

 

こういった意味合いが含まれる指示になります。

 

相手が望む適当な仕事をするためには
相手との関係性や仕事内容を的確に把握することが必要です。

 

例えばクライアントの中にも
いくつかのパターンが存在します。

 

・修正が多くでるため締切よりも
　早めに納品を行った方が良いクライアント
 
・納品してしまえば即日OKがでるため
　ギリギリまでクオリティを高めるべきクライアント

 

上記のようにクライアントの特性を把握することは重要です。

 

案件によっても
 
・見積もりを各所に出すため先回りが必要な案件
・自社内で対応可能な案件
 
など複数のパターンがあります。

 

そのため次にとるべき行動を
しっかり考えていく必要があるのです。

 

上司や取引先が希望する適当にあわせて対応できるよう
各方面の内容や方向性をしっかり把握していきましょう。

出世をしたいなら高いクオリティが必要

ここまで説明してきた内容はあくまでも最低限の適当です。

 

もしあなたが出世をしたいと考えているのであれば
更に高いクオリティを提供していく必要があります。

 

相手から良い評価を受けるためには
相手が思っている以上のクオリティで納品するしかありません。

 

良い意味でギャップを感じてもらうことが重要になるのです。

 

そのためには
 
・期日よりも必ず早く
・相手が望む結果をもたらすことができる
 
そんな納品物を目指していくべきです。

 

例えば上司から依頼された企画提案に関する会議資料。

 

・シンプルだが数字やグラフなどを使いデータ整理がされている
・結論や今後の対応の流れを簡潔に説明できている
・資料の中で提案する事項に対して具体的な例をリサーチできている
・予算や期間など具体的にイメージができるようなものになっている

 

上記のような項目を網羅していかなければいけません。

 

ただ情報をまとめるだけでなく
相手が望んでいる結果とはなんなのかを把握していきましょう。

直すことはストレスがたまる行為

納品物を提出したあとは修正指示が入ることもあります。

 

しかし提出した仕事を直すということはミスを指摘され
自分が作業したものを否定されるということ。

 

あまりにも修正回数がひどく
なんの根拠もなく否定されることは
ストレスになっていきます。

 

大きな視点でみれば
自分の行動や考え方を否定されている
ということに繋がっていきます。

 

そうでなくとも
ミスの指摘や怒られる
という行為は気が滅入りませんか？

 

どれだけ注意してこちらが希望通りのものを納品したとしても
相手によっては無下にされることもあります。

 

せっかく良いものを作り納めても
相手の気分で突っぱねられることもあるのです。

 

正当な理由がない修正や
理不尽な作り直しの指示が日常茶飯事であれば
転職という選択肢も検討していきましょう。

転職という選択肢

一生懸命に業務をこなすことは重要です。

 

しかし常に全力で対応することは
時としてパフォーマンスの低下にもなりえます。

 

適当な作業を許されない状況なのであれば
自分の環境を適当にできるものに変える
ということも検討しましょう。

 

既にできあがっている職場環境やしきたりなどを変えるには
大きなエネルギーや労力が必要になるため
新しい職場を見つけることがおすすめです。

 

・職場を変える
・新しい職種でスタートする

 

自分の最高のパフォーマンスを行っていくためにも
自分にあった環境を探し出すことが必要になります。

まとめ

仕事は適当にする場面と
全力を尽くす場面に分かれています。

 

しかし常に全力を求められる職場があるということも事実です。

 

もしもそういった環境にいるのであれば
仕事によるストレスは大きくなるばかりなので
新しい場所でのスタートも検討してみて下さい。

 

自分自身のストレスをためない
最高の仕事ができる環境は必ずあります。

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