田舎 1億
様々なテストや面接を経て仕事に就いたものの
職場環境が良くないと
すぐに辞めたいと思ってしまう時がありますよね？
・思っていた仕事内容と違う
・人間関係が合わない
・業務が多く労働環境が悪い
といった理由が多く挙げられます。
しかし、辞めたいと思っていても
人や環境によっては辞めたいと中々言い出せないものです。
そこでこの記事では
パートや正社員、中途採用の方が
辞めたいと言い出せない理由をまとめました。
パートで入った人が仕事を辞めたいと言えないのは
「職場に迷惑がかかってしまう」
「店長に辞めたいと言いづらいから」
ということを気にしてしまうからです。
責任感が強い人であれば
自分が辞めると他の社員やアルバイトの負担が
増えるかもしれないということを気にしてしまいます。
お店の店長や先輩であるアルバイトの方に
仕事も教えてもらうことで関わる時間が増えてくると
お世話になった恩も感じるようになるため
辞めたいと言い出しづらくなるでしょう。
お店の責任者がどのような人なのかも
辞めたいという意思を示す上で重要なポイントです。
ちゃんと話を聞いていただける人であれば
辞めたいと伝えても比較的すぐ受け入れてもらえます。
しかし、あまり話を聞いてもらえない人や
短気な人が店長だった場合は
辞めたいといった時の反応を考えてしまいます。
威圧的な態度を取られたり
辞めると伝えたときに怒られたりすることを考えてしまうと
恐怖心から辞めたいと言い出せなくなります。
納得がいく理由がなければ
辞めさせてもらえないと言われる可能性もあるでしょう。
お店の人との関係性から
すぐに辞めさせてもらえないのではないか
という不安が辞めたいと言えない理由になります。
正社員として働いている人が仕事を辞めたいと言えないのは
「次の仕事が決まっていないから」
「お金や生活に不安がある」
という転職が決まっていないことが挙げられます。
多くの人は仕事を辞める前に
次の転職先を決めてから仕事を辞めようとします。
職場の上司に1度辞めたいと伝えてしまうと
余程のことがなければ後戻りは難しいです。
後戻りができなくなることを考えると
転職先が決まっていないという状況では
辞めると伝えることはためらってしまうかもしれません。
また、今後の生活の不安もでてくるでしょう。
辞めたいと考えていても
次の転職先が決まっていなければ
今後の生活をどうするかという不安が出てきます。
転職先を見つけようとしても
なかなか就職先が見つからないこともあれば
今の待遇より良くなるとは限りません。
転職したことで現在の給与より下がってしまう場合もあれば
勤務時間・休暇・残業手当など
待遇が悪くなることもあります。
転職活動を行う中で
いい転職先が見つからなければ
不安感はより大きくなるのです。
仕事が見つからないことによる不安と
次の転職先の待遇、
今後の生活を考えたときの不安から
仕事を辞めたいとは言い出せなくなります。
ここまでパート・正社員が
試用期間で辞めたいと言えない理由を見てきました。
試用期間で辞めたいと言えない場面はありますが
そもそもなぜ試用期間で辞めたいと考えるのでしょうか。
試用期間は一般的に3ヶ月の期間が設けられていますが
この3ヶ月の期間内に仕事内容などを
完全に把握するのは難しいことです。
仕事を辞めたくなる理由は
目に見える範囲で仕事内容や仕事環境に
不満や不安を持った時でしょう。
パートや正社員ともに仕事を辞めたいと考えるのは
以下の理由が挙げられます。
・仕事内容や勤務時間が聞いていた内容と違った
・勤務先の人間関係に馴染めなかった
辞めたいと思う理由の1つ目は
仕事の内容に対して思っていた仕事とは違うという
ギャップを感じることです。
会社を志望する時にどのような仕事をしたいかという
イメージは誰もが持っていると思います。
入社後に仕事をする段階になって
自分のやりたかった仕事のイメージと
かけ離れていることがあるでしょう。
業務が合わないと感じて早々に見切りをつけ
試用期間内に退職を決めてしまいます。
2つ目は仕事先の雰囲気や
人間関係が合わないという理由です。
職場の雰囲気や人間関係は
仕事を始める前はわからない部分であるため
その環境で仕事を始めてみて初めてわかります。
実際に仕事をした結果
雰囲気や人間関係など馴染めないと判断した時
試用期間中に退職しようと考えるのです。
一般的にどのような職種でも営業マンがいます。
職種が違えば環境も違うので
辞めたいと思う理由は様々でしょう。
営業マンを辞めたいと感じる理由には
以下の理由が挙げられます。
・飛び込み営業が辛い
・ノルマがきつい
・残業や休日出勤がある
営業マンの辞めたい理由を見たとき
労働環境による理由が多いことがわかります。
このような場合に辞めたいと伝えたら
自分の仕事が周りに移ったり
人が減ることで1人あたりの労働が増えてしまうので
周囲の反応が気になってしまうでしょう。
周りに気を使ってしまう人であれば
周囲の反応を気にしてしまうため
辞めたいと言い出しづらくなります。
中途採用の人が
試用期間で辞めたいと言えない理由は
職場や周囲の目を気にしてしまうためです。
中途採用の場合は
前職の経験から得たスキルを活かし
即戦力になってくれることを期待して採用されます。
職場の人からも
「どんな人が加わるのか」
という期待も伝わってくるでしょう。
しかし、
試用期間ですぐに仕事を辞めたいと周囲に伝えた場合
退職するまでの間に
周囲の同僚との関係性が悪くなることもあります。
そういった周りの目を気にしてしまう人だと
すぐに辞めると伝えることに
抵抗感や罪悪感が出てしまいます。
試用期間で
すぐに辞めたいと言い出しづらくなるでしょう。
また、中途採用の人材を求める状況の1つとして
人手不足を解消するために採用しています。
もしも入社した職場で慢性的な人手不足が発生していると
強く引き止められることがあるでしょう。
何度も説得に向けた話し合いの場が設けられ
不安を煽ったり、
時にはすぐに辞めることを非難されることもあります。
退職することを踏みとどまらせるような
あらゆることを伝えてくるでしょう。
円満な退職を行うためには
手回しも労力がかかります。
このような事態に対応することを考えるだけでも
試用期間ですぐに辞めたいと伝えることを
ためらう原因になるのです。
試用期間で辞めたいと言えない理由についてまとめました。
主に辞めたいと言えない理由は
人間関係を気にすることや
次の生活・仕事の不安が大きいことがわかります。
なぜ辞めたいと言えないのかについて理由を知り
仕事を辞めるための1歩を踏み出していきましょう。
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