田舎 1億
会社の情報を調べた上で就職したものの実際に働いてから
分かる事はたくさんあります。
例えば社員で入社したものの替わりはいくらでもいる。
という会社の環境だった場合はどうでしょう。
仕事量が多い割に給料が安い場合など社員も会社を
信用し切れないケースも多くあります。
そこで今回は、社員を大事にしない会社で
転職すべきかの判断と、正規と非正規の違いについて
解説していきます。正規、非正規のメリット
デメリットについて紹介していきますので
是非参考にご覧下さいね！
社員を大切にしない会社で正規社員、非正規社員で働く
違いについて考えてみましょう。
社員を簡単に辞めさせられる会社の場合
いずれも違いはないように思います。
いずれも法律では一ヶ月分の給料を支払う、
または一ヶ月前に知らせておけば辞めさせる事が
できます。
また優秀と認められた社員は辞めさせられる事はないので
「正規社員だから」という理由だけで会社に残る事は
不可能だからです。
非正規社員(派遣社員)などは契約更新ごとに
判断されますので入れ替わりも激しくなりますが
むしろ次の仕事が探しやすいケースもあるでしょう。
正規社員で働く場合のデメリットについては
ノルマを達成しても評価や昇給に結び付かない
ケースがあります。
つまりボーナスなどがなく非正規社員とたいして変わらない
給与の会社では「勤めるほど損をしている」事になります。
勤続年数を反映させない場合も多い為、勤めるほど
他の一般企業で勤めた場合と格差は広がることでしょう。
また非正規社員は保険や福利厚生がないので
給与が安い以上に保険が効かない病院通いは
難しくなります。
いずれのケースも明確なデメリットがある事を
覚えておきましょう。とくに正規社員の方については
社員を大切にしない会社なのできちんとした手続きで
辞めさせてくれない場合も想定できます。
働くほどデメリットしか出てこない会社については
早急に辞めてしまう事も考えておきましょう。
しばらく勤務していると社内がどういった会社かは
理解できます。
勤務時間の割に安い給与を与える会社や
社員を大切にしない会社であれば
早く辞め転職するタイミングを見極める事です。
会社を辞める際、失業保険を貰いながら
資格を取得する事や、よりよい条件で再雇用される
先を探しておく必要があります。新たな会社に
雇ってもらえるある程度の見込みができてから
転職するようにしましょう。
また新たな会社に雇われやすくするコツとして
現在勤めている会社の専門知識が通用しやすい
同業者をおすすめします。
社員を大切にしない会社の評価や給与基準について
見て行きましょう。社内の評価については
まずは「会社の方針に従う」社員は非常に
評価されます。
いわゆるブラック企業では、従業員を酷使する事を
よしとする会社なので指示に従うイエスマンしか
生き残ることはできません。
一方こうしたイエスマンに過酷なノルマを与え働かせ
一方で給与を安く設定し昇給はさせないようにします。
安定した休みを与えず「有給休暇などもっての他」
といった社内教育を徹底する事でがむしゃらに働く
社員だけが残るようになるのです。
こうした会社への対処法として早期に転職するか
労働基準局や労働組合を頼る方法があります。
不当に残業代を支払わない会社などは組合などから
まずは注意喚起されます。その後の調査で改善が
見受けられない会社には罰金や懲役といった
ペナルティが与えられます。
また費用は掛かりますが、弁護士を雇い
会社を訴える事もできます。
あくまでも会社と戦い賠償金を得られる可能性がある
場合にのみ裁判する方法を選択する事をおすすめします。
いずれもこうした会社に長く勤めるほど結果として
時間の無駄だったというケースが多いため
会社の非を指摘しつつ辞めるタイミングを探す事が
大切です。
今回は社員を大事にしない会社で転職すべきかの判断と
正規と非正規の違いについて解説しました。
正規社員非正規社員とも実際に働く上での評価が大切
という点についてはどちらかが有利とは言えない事が
分かりました。
転職するタイミングについては転職先を見つけてから
辞める方が望ましい事も理解できましたね。
またなるべく同業者の方が有利になる事も
覚えておきたいポイントでした。
社員を大切にしないブラック企業では
安い給与で仕事をしっかりこなし
会社の方針に逆らわないイエスマンが
必要な事も分かりました。
こうした会社の対策としては、とにかく早急に
辞める事や会社の不正を暴き訴える方法などがありました。
こうした事実を照らし合わせて行くと
社員を大事にしない会社は同時に社員からも
会社は信用されない事が理解できたのでは
ないでしょうか。
社員を大事にしない会社が態度を改めない場合は
早急に転職する機会を考えていきましょう。
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